绿色文明的殡葬服务，正是当下一些地方殡葬行业所需要补上的殡葬行业发展要有新理念新风尚。

今年，安徽城市管理职业学校首次设置现代殡葬技术与管理专业，原本以为会成为冷门专业，为此还决定免去前两年学费，结果成功招到38名新生，甚至不少学生刚入学就被相关单位“预定”。

这是全国第五个开设殡葬专业的专科院校，此外还有3所中职院校设有此类专业，人才缺口很大。以北京社会管理职业学院为例，每年殡葬相关专业毕业150名左右的毕业生，而校内的两场专门招聘会，每年提供的岗位缺口保守估计是800个。殡葬行业对人才的渴求，由此可见一斑。

由于殡仪馆、民政部门所管公墓等机构，在数量和规模上都处于较为平稳的状态，2018年全国殡仪馆职工总数才4.6万人，民政部门管理的公墓仅有1367个，相应单位编制名额有限。而社会化、市场化的殡葬服务机构快速发展，吸引了大量的人员就业，并且提供了较高的薪资。

事实上，在殡葬行业人才缺口的背后，则是老龄化社会背景之下的行业上升期。根据民政部数据，2018年我国火化遗体总计501.7万具，火化率50.5%；而在2015年，全年火化遗体总数为459.5万具，火化率为47.1%。不论是火化遗体总数还是火化率，均呈逐年上升趋势。

发展殡葬行业，有助于满足群众多方位的殡葬服务需求。但是，这并不意味着，殡葬行业发展等同于“赚钱”。毕竟，基本殡葬服务属于公益性质，要确保实现人人享有。并且，发展殡葬行业并不意味着鼓励“薄生厚葬”，丧事大操大办，墓地奢侈豪华，相反要鼓励移风易俗，在殡葬过程中贯彻尊重生命、绿色文明的理念。

其实，绿色文明的殡葬服务，正是当下一些地方殡葬行业所需要补上的。

比如，包括骨灰集中存放、撒海、树葬等在内的节地生态安葬服务；比如文明治丧、低碳祭扫的丧葬服务，这不仅需要相关机构优化各类殡葬服务资源；比如扩建骨灰堂、公墓、殡仪服务站等相关设施。坚持殡葬服务事业单位在基本殡葬服务中的主导地位，也需要加大移风易俗理念的推广力度。把文明节俭治丧、节地生态安葬、文明低碳祭扫转化为群众的情感认同和行为习惯，还需要鼓励社会化服务机构，提供多元化服务以满足群众需求。而有关部门也可以通过政府购买服务或政府与社会资本合作的方式，引导社会力量有序参与，对绿色文明的新型多样化殡葬模式，予以支持。

对于相关管理部门而言，在加强殡葬行业监管的同时，也应当建立健全相应合作机制，特别是与社会资本的合作机制。在确保国有资本不流失，公益属性不改变，服务水平有改善的前提下进行合作。而对于社会公众不满意的合作方和合作项目，也要有退出和赔偿机制。